Définition et développement de la marque employeur
Définition du besoin, rédaction des annonces, Sourcing
Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
Organisation de l’intégration

Identification des besoins, rédaction du plan de formation
Recherche des formations, organisation administrative
Suivi des dossiers auprès des OPCO
Formalisation des formations internes

Mise en place d’un SIRH adapté
Rédaction et mise à jour des organigrammes et fiches de poste
Définition des poly compétences
Organisation de la base de données sociales

Animation de la base de données sociales
Mise en place et suivi des tableaux de bord et KPI’s RH
Suivi égalité hommes femmes
Suivi BDES

Contrôle et suivi des titres de séjour et des visites médicales
Rédaction et maintien du Règlement Intérieur
Organisation des entretiens professionnels et annuels

Garant du respect des règles légales et conventionnelles
Prise en charge des procédures disciplinaires
Lien avec les avocats en cas de litiges complexes

Organisation des élections
Préparation des ordres du jour des réunions périodiques
Rédaction des réponses aux questions du CSE